郑州市惠济区2017年公开招聘高校优秀毕业生公告

一、招聘资格和基本条件

(一)2017年全日制普通高等院校本科及以上学历的应届毕业生。

(二)具有中华人民工作和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。

(三)年龄30周岁以下(1987年1月1日以后出生)，具有本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致或相近。

(四)具有普通话二级乙等及以上资格(语文教师需二级甲等及以上资格)。

(五) 具备相应（或以上）的教师资格

二、招聘岗位和数量

招聘优秀毕业生100名，具体如下：

小学教师70名，其中，语文12名，数学14名，英语10名，体育10名，音乐14名，美术10名；

3、初中教师24名，其中，语文6名，数学6名，英语6名，政治2名，历史2名，地理2名；

4、高中教师6名，数学1名，历史1名，英语2名，地理2名。

三、招聘流程及时间安排

(一)发布招聘信息

2016年12月在高校就业信息网发布招聘简章，专场招聘会地点另行通知。有意向者可填写《郑州市惠济区2017年招聘高校优秀毕业生电子信息报名表》（点击左下角“阅读原文”下载查看），于2017年1月20前将电子版发至邮箱：hjqjtjrsk@163.com。

（二）报名和资格审查

考生现场报名，所需提供材料（按顺序排列提交）：身份证、学生证、普通话证、加盖院校印章的在校期间全部课程成绩单等材料原件及复印件（A4纸1份），郑州市惠济区2017年招聘高校优秀毕业生报名登记表1份（附件2，打印，粘贴近期免冠正面半身二寸彩色照片），就业协议。招聘单位根据报名资格和基本条件对考生进行资格审核。凡学科招聘岗位与报名人数比例达不到1：3的，经惠济区教师招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

 (三) 初试

考生报名通过资格审核后，按照应聘学科对考生分组进行初试。

1.自我介绍

2.答辩

初试成绩满分为100分，合格线为70分为，初试成绩达到合格线者方能进入复试环节，但初试成绩仅作为进入复试环节的依据。

经资格审核和初试，特别优秀者，可不进行复试，直接签订就业协议并收取本人就业协议书原件。

（四）复试

1、复试在我区进行，时间另行通知，负责食宿给予适当交通补贴；

2、复试满分为100分；

3、复试采取试讲和答辩相结合的方法进行，其中英语专业人员试讲要全部用英语；

4、试讲答辩时间为12分钟；

5、复试成绩当场公布。

（五）体检和考察

1、根据复试成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

2、体检时带报名时同底版照片一张，费用自理。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。

3、依据复试成绩和体检结果，按拟聘岗位1:1的比例确定考察对象进行考察。

（六）聘用

1.根据复试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，签订拟聘用协议书并收取就业协议书原件后，报主管部门审核，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。

2.新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

3.试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。

四、工作要求

招教工作要严格按规定程序办事。惠济区纪委对本次招聘工作进行全程监督，发现问题及时上报区招聘教师工作领导小组。对工作人员违反工作纪律、违背组织原则、徇私舞弊者，一经发现严肃处理，给予党纪、政纪处分，并取消相关应聘者的应聘资格。

五、相关说明

(一)报考人员未按照惠济区招聘教师有关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

(二)报考人员须于2017年7月底前顺利毕业并取得相应教师资格。

(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消聘用资格。

(四)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

(五)受聘人员未按惠济区规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。

(七)惠济区不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

(八)本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

(九)此方案的最终解释权归惠济区招聘教师工作领导小组。

(十)招聘咨询电话：0371-63639705

(工作日上午8：30—12：00，下午3：00—6：30)